Maestría en

Gestión del Talento Humano

Resolución de aprobación CES:RPC-SO-27-No.647-2021

Dirigido a titulados de tercer nivel de grado

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Aprende de forma virtual

¿Por qué este programa?

Dirigido a titulados de tercer nivel de grado que preferentemente pertenezcan al campo amplio en Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos, es importante tener experiencia en Gestión del Talento Humano.

Este es un programa que proporciona una visión integral de la empresa y sus áreas funcionales (estrategia, talento, dirección financiera, operaciones, logística, transformación digital, y de su posición estratégica, capacitando al alumno para tomar decisiones, con visión ética, sostenible, global y de mercado.

Un programa de cuarto nivel diseñado para impulsar el desarrollo profesional ya sea dentro de una empresa o construyendo negocio propio enfocado al TTHH, potencia el desarrollo compromisos éticos, de habilidades analíticas y de liderazgo con técnicas actualizadas y un enfoque práctico, aprendiendo a gestionar todos los elementos que componen una organización, aplicando la innovación y transformación digital como arma competitiva.

Salidas profesionales

Al finalizar la maestría estarás preparado para trabajar en:

Los graduados en la Maestría podrán asumir mayores responsabilidades y desarrollo de carrera como responsables, gerentes y directivos en áreas como:

Superando esta maestría conseguirás:

Título

Homologados

Conocimientos

Múltiples habilidades que te abrirán puertas.

La formación académica específica de la Maestría en Gestión del Talento Humano tiene como objetivos:

Ventajas de la Metodología en línea

Experiencia de aprendizaje eficaz:

Acceso a través del Campus Virtual, de forma sencilla, amigable e intuitiva, a todos los recursos, didácticas y contenidos necesarios para alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias.

Gracias al diseño y la secuencia didáctica, el alumno determina la carga y ritmo de trabajo, pudiendo en todo momento a través de la plataforma solicitar la guía y apoyo de los profesores y tutores.

Tutorías personalizadas:

Tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales en tiempo real que permiten a los alumnos interactuar con el profesor para desarrollar aspectos prácticos y relevantes del contenido de la materia.

Sesiones impartidas cada dos semanas, en jueves tarde, viernes tarde y sábado.
(* El horario se ajustará a la secuencia docente buscando ser compatible con la actividad laboral)

Disposición académica:

La maestría organiza las once materias de las que se compone en dos periodos académicos ordinarios de 18 semanas de duración. Por este motivo, el alumno dispone de cinco semanas para alcanzar los objetivos de aprendizaje de cada materia.

Opciones de titulación

La duración de la unidad de titulación será de 240 horas. Los estudiantes podrán optar por completar las siguientes opciones:

  • Proyecto de titulación con componentes de investigación aplicada y/o desarrollo. Esta opción se basa en el desarrollo de un proyecto de aplicación que permita integrar de forma holística los conocimientos obtenidos en el programa y deberá tener afinidad con el programa de maestría.
  • Examen de carácter complexivo. Esta opción se basa en una evaluación integral del componente teórico (examen teórico) y práctico (examen práctico) de los resultados de aprendizaje del programa de maestría.

Contenidos del programa:

Contenidos:

  • Escenario de transformación digital, en el entorno actual.
  • Medio Ambiente de los negocios actualmente.
  • Recursos Humanos en los modelos de liderazgo emergente.
  • Nuevo talento en el entorno digital, Posiciones relevantes.

Contenidos:

  • Transformación cultural y digital en el TTHH
  • La transformación digital, mediante una cultura organizacional digital.
  • Gestión del Talento en la era digital

Contenidos:

  • Revolución 4.0, una nueva era
  • Nuevas modelos laborales y el impacto en la organización.
  • Tipos de organizaciones
  • Metodologías Agile
  • Marco de trabajo Scrum
  • Lean
  • Kanban
  • Design Thinking

Contenidos:

  • Adherencia del talento
  • Formación y gestión del conocimiento
  • Modelos de desarrollo digital
  • Nuevos estándares de retribución

Contenidos:

  • Análisis de modelos prácticos para el desarrollo del examen de carácter complexivo.

Contenidos:

  • Análisis de datos: importancia y calidad del dato.
  • Introducción a las arquitecturas big data y al concepto de Data Lake.
  • Fundamentos de inteligencia artificial en el TTHH
  • Tecnologías del conocimiento
  • HRIS. Sistemas de información en RRHH.
  • Nuevas herramientas de gestión en RRHH 4.0

Contenidos:

  • Transformación digital en el proceso de la gestión financiera.
  • Contratación laboral
  • Transformación digital, en el proceso de aspecto organizacional.
  • Gestión Laboral de Recursos Humanos, retos actuales.
  • Impacto en Recursos Humanos: Gestión del Talento.

Contenidos:

  • Nuevos modelos laborales para un área de RRHH
  • Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
  • Nuevos modelos laborales, en la aplicación de áreas de RRHH y negocio
  • Agentes de cambio y comunidades de apoyo.
  • RRHH, herramientas de apoyo ágiles

Contenidos:

  • Análisis de Datos.
  • Técnicas de uso y visualización de herramientas.
  • Gestión, transformación, modelamiento y visualización de datos.
  • Proceso de toma de decisiones

Contenidos:

  • Responsabilidad Social Corporativa
  • Ética, Gobernanza e impacto social
  • Reputación corporativa
  • Comunicación estratégica y relación con grupos de interés.

Contenidos:

  • Visión humanista
  • Ética del servicio público
  • Responsabilidad ética
  • Alcance de la responsabilidad del profesional

Perfil de Ingreso

Dada la naturaleza del programa, accederán titulados de tercer nivel de grado.
Con carácter preferente acceden aquellos profesionales cuyos títulos pertenecen al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.

Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en cargos relacionados en los diferentes tipos de organizaciones, pueden acceder a la maestría.

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